职场跨级工作安排行为困惑

我们直属领导很弱，导致再上一级领导剥夺我们资源，并常常跨过他直接约谈我们，希望我们年轻人要听话不要总是反抗，我们很为难。这种情况下，大多数人选择沉默，可我对我们组织比较有感情，总是想表达，觉得上上级领导太强势不恰当，这样就容易得罪上上级领导，而且出力不讨好。我该如何自处呢，很是困惑。

      首先简单分析下你作为团队中的个体都会面对三种管理模式：1.自我管理，2.团队管理，3.向上管理。
      你现在所面临的问题就是向上管理，也就是如何跟你的领导沟通。向上管理简单点说就是向你的领导要目标和争取最好的资源，最后将最终业绩给你的领导，你的领导拿着业绩给他的领导汇报，整个是一个完整的闭环。
       现在在你的直属(直线)领导上出现了问题，你作为团队成员有必要将目前存在的问题跟你的直线领导汇报，可以拉上几个同事一起会更好，让你的直线领导知道当前的困难和处境，表明大家一起努力解决现在的问题，可以以聚餐或者专题会议的方式提出，如果不提出不解决，这样下去你们的团队迟早要解散或者同事离职收尾。
       还有不建议直接去找直线经理的经理，一个是他可能不熟悉或者不了解你们部门的工作安排，有可能出现瞎指挥的情况，二个是他强势，你们沟通可能也没有用。
      沉默是一种回避，不是好的解决办法，如果你们团队想度过这个难关，那么请主动去沟通解决吧。

去选择一个更强的领导跟随，弱者不值得跟随。

为什么弱者不值得跟随，第一你从他身上学不到什么；第二你从他身上得不到什么。你只是满足了自己的拯救欲，但总体来看，你是在浪费时间。所以最佳的选择是尽早离他而去，这对你和他都有好处。
首先，离开弱的领导对你的好处很大。每个人的职业生涯都是有限的，我们需要的是不断成长，甚至是终身成长，这是我们职业生涯的最佳选择。而职业是否有发展，很大程度上取决于你的直属领导，他如果能力强，发展快，那么你跟着他会有几重的回报：
第一，你自己能力进步都更快一些，因为能力强的老板总能冲锋在前，总能拿到更好的项目，其团队的人必然得到更快的成长；
第二，你在职级和收入上也会得到明显的回报，尤其是职级 —— 职级不仅意味着更高的工资，也意味着更高的视野，因为你在信息流上将处于优势地位；
第三，跟着强的领导，虽然有时相处的时候不见得舒服，但是能尽早知道这个世界的真相，而不是沉浸在童话里，对自己的心智成熟有莫大的好处。
所以，尽早离开弱的领导，选择强的领导跟随，能让自己的成长速度更快，付出能够得到更多回报。

承认世界的本质是残酷，而非和煦，是我们能够在这个世界上更好生存的第一法则。