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[职业发展] 职场跨级工作安排行为困惑

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小土豆Lv.1 显示全部楼层 发表于 2023-9-8 11:37:39 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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未解决

职场跨级工作安排行为困惑

  • 小土豆
  • 新手
  • 2023-09-08 11:37:39
  • 发布在 悬赏问答
659 2
我们直属领导很弱,导致再上一级领导剥夺我们资源,并常常跨过他直接约谈我们,希望我们年轻人要听话不要总是反抗,我们很为难。这种情况下,大多数人选择沉默,可我对我们组织比较有感情,总是想表达,觉得上上级领导太强势不恰当,这样就容易得罪上上级领导,而且出力不讨好。我该如何自处呢,很是困惑。
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精彩评论2

dongguaziLv.1 显示全部楼层 发表于 2023-9-11 11:51:59
      首先简单分析下你作为团队中的个体都会面对三种管理模式:1.自我管理,2.团队管理,3.向上管理。
      你现在所面临的问题就是向上管理,也就是如何跟你的领导沟通。向上管理简单点说就是向你的领导要目标和争取最好的资源,最后将最终业绩给你的领导,你的领导拿着业绩给他的领导汇报,整个是一个完整的闭环。
       现在在你的直属(直线)领导上出现了问题,你作为团队成员有必要将目前存在的问题跟你的直线领导汇报,可以拉上几个同事一起会更好,让你的直线领导知道当前的困难和处境,表明大家一起努力解决现在的问题,可以以聚餐或者专题会议的方式提出,如果不提出不解决,这样下去你们的团队迟早要解散或者同事离职收尾。
       还有不建议直接去找直线经理的经理,一个是他可能不熟悉或者不了解你们部门的工作安排,有可能出现瞎指挥的情况,二个是他强势,你们沟通可能也没有用。
      沉默是一种回避,不是好的解决办法,如果你们团队想度过这个难关,那么请主动去沟通解决吧。
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代码业余者Lv.7 显示全部楼层 发表于 2023-9-11 17:10:57
去选择一个更强的领导跟随,弱者不值得跟随。

为什么弱者不值得跟随,第一你从他身上学不到什么;第二你从他身上得不到什么。你只是满足了自己的拯救欲,但总体来看,你是在浪费时间。所以最佳的选择是尽早离他而去,这对你和他都有好处。
首先,离开弱的领导对你的好处很大。每个人的职业生涯都是有限的,我们需要的是不断成长,甚至是终身成长,这是我们职业生涯的最佳选择。而职业是否有发展,很大程度上取决于你的直属领导,他如果能力强,发展快,那么你跟着他会有几重的回报:
第一,你自己能力进步都更快一些,因为能力强的老板总能冲锋在前,总能拿到更好的项目,其团队的人必然得到更快的成长;
第二,你在职级和收入上也会得到明显的回报,尤其是职级 —— 职级不仅意味着更高的工资,也意味着更高的视野,因为你在信息流上将处于优势地位;
第三,跟着强的领导,虽然有时相处的时候不见得舒服,但是能尽早知道这个世界的真相,而不是沉浸在童话里,对自己的心智成熟有莫大的好处。
所以,尽早离开弱的领导,选择强的领导跟随,能让自己的成长速度更快,付出能够得到更多回报。

承认世界的本质是残酷,而非和煦,是我们能够在这个世界上更好生存的第一法则。



因为相信,所以看见!
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